Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο του Κονέκτικατ είναι ο εκπρόσωπος των επιχειρήσεων στο Κονέκτικατ. Χιλιάδες εταιρείες-μέλη υποστηρίζουν την αλλαγή στο Καπιτώλιο της Πολιτείας, διαμορφώνουν τη συζήτηση για την οικονομική ανταγωνιστικότητα και αγωνίζονται για ένα καλύτερο μέλλον για όλους.
Παροχή στις εταιρείες-μέλη του CBIA καινοτόμων, οικονομικά αποδοτικών λύσεων ασφάλισης και παροχών εργαζομένων. Ιατρική ασφάλιση, ασφάλιση ζωής, αναπηρίας, οδοντιατρική ασφάλιση κ.λπ.
Στις 28 Ιανουαρίου 2021, το ψυγείο ενός εργοστασίου επεξεργασίας πουλερικών στο Γκέινσβιλ της Φλόριντα παρουσίασε βλάβη. Έξι εργαζόμενοι πέθαναν μετά από βλάβη του ψυγείου του εργοστασίου, απελευθερώνοντας άχρωμο και άοσμο υγρό άζωτο στον αέρα του εργοστασίου, αντικαθιστώντας το οξυγόνο στο δωμάτιο.
Τρεις εργάτες συντήρησης μπήκαν στην κατάψυξη χωρίς να λάβουν προφυλάξεις —δεν υπέστησαν ποτέ τις θανατηφόρες συνέπειες της έκθεσης σε άζωτο— και αμέσως ξεπεράστηκαν.
Άλλοι εργάτες μπήκαν στο δωμάτιο και επίσης υπέκυψαν. Τρεις εργάτες συντήρησης και δύο άλλοι εργάτες πέθαναν ακαριαία, και ο έκτος πέθανε καθ' οδόν προς το νοσοκομείο.
Η Διοίκηση Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ διερεύνησε το περιστατικό και διαπίστωσε ότι οι εταιρείες Foundation Food Group Inc. και Messer LLC στο Μπρίτζγουοτερ του Νιου Τζέρσεϊ δεν εφάρμοσαν καμία απαραίτητη διαδικασία ασφαλείας για την αποτροπή διαρροής αζώτου και δεν παρείχαν στους εργαζόμενους την κατάλληλη απάντηση. Διαθέτουν τις γνώσεις και τον εξοπλισμό που μπορούν να σώσουν τη ζωή τους.
Η OSHA ανέφερε συνολικά 59 παραβιάσεις της συμπεριφοράς των εταιρειών Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. του Keeler, Wisconsin, και FS Group Inc. του Albertville, Alabama (όλες υπεύθυνες για τη λειτουργία του εργοστασίου στο Gainesville) και πρότεινε την καταβολή προστίμου ύψους 998.637 δολαρίων ΗΠΑ.
Η OSHA ανέφερε 26 παραβάσεις από την Foundation Food Group Inc., συμπεριλαμβανομένων 6 εκούσιων παραβιάσεων για υπαλλήλους που υπέστησαν θερμικό τραυματισμό και κινδύνους ασφυξίας λόγω ανεξέλεγκτης απελευθέρωσης υγρού αζώτου.αδυναμία ανάπτυξης, τεκμηρίωσης και χρήσης διαδικασιών κλειδώματος; κανένα Ενημερώστε τους εργαζομένους ότι χρησιμοποιείται υγρό άζωτο (παράγοντας πνιγμού) στον καταψύκτη των εγκαταστάσεων· μην εκπαιδεύετε τους εργαζομένους στις μεθόδους και τις παρατηρήσεις που χρησιμοποιούνται για την ανίχνευση της παρουσίας ή της απελευθέρωσης αζώτου· μην εκπαιδεύετε τους εργαζομένους στους κινδύνους του υγρού αζώτου και μην εκπαιδεύετε τους εργαζομένους. Διεξάγετε εκπαίδευση σχετικά με τις διαδικασίες έκτακτης ανάγκης για αυτοπροστασία.
Ο οργανισμός διαπίστωσε ότι η Messer τραυμάτισε και ασφυκτιούσε εργαζομένους λόγω της ανεξέλεγκτης απελευθέρωσης υγρού αζώτου, δεν διασφάλισε ανεμπόδιστη οδό εξόδου και δεν ανέπτυξε, τεκμηρίωσε και εφάρμοσε διαδικασίες διακοπής λειτουργίας, ούτε διασφάλισε ότι ο εργοδότης υποδοχής και ο ανάδοχος χρησιμοποίησαν κοινές διαδικασίες διακοπής λειτουργίας.
Η υπηρεσία επικαλέστηκε την Packers Sanitation Services Inc. Ltd., η οποία παρέχει υπηρεσίες καθαρισμού και απολύμανσης για την εγκατάσταση, λέγοντας ότι η εταιρεία δεν εκπαίδευσε τους εργαζομένους σχετικά με τους κινδύνους του υγρού αζώτου και της άνυδρης αμμωνίας και δεν διασφάλισε έκτακτες πλύσεις ματιών, κάτι που οδήγησε σε 17 σοβαρές περιπτώσεις. Παράβαση, δύο επαναλαμβανόμενες παραβάσεις είναι διαθέσιμες και ανεμπόδιστες.
Η OSHA ανέφερε παρόμοιες παραβιάσεις από εργοδότες το 2017 και το 2018. Επιπλέον, η OSHA διαπίστωσε ότι η Packers δεν έκανε τα εξής:
Η OSHA ανέφερε επίσης οκτώ σοβαρές παραβάσεις από την FS Group Inc., η οποία κατασκευάζει εξοπλισμό και παρέχει μηχανολογικές υπηρεσίες, η οποία δεν εκπαίδευσε τους εργαζόμενους σχετικά με τους φυσικούς και υγειονομικούς κινδύνους του υγρού αζώτου και τις διαδικασίες έκτακτης ανάγκης που σχετίζονται με το υγρό άζωτο.
Η εταιρεία δεν διασφάλισε επίσης ότι είχαν αναπτυχθεί και χρησιμοποιηθεί συγκεκριμένες γραπτές διαδικασίες διακοπής λειτουργίας, καθώς και ότι ο εργοδότης υποδοχής και ο ανάδοχος αντάλλαξαν πληροφορίες σχετικά με τις διαδικασίες διακοπής λειτουργίας.
Αυτές οι εταιρείες έχουν προθεσμία 15 εργάσιμων ημερών για να συμμορφωθούν με τους κανονισμούς μετά την παραλαβή των κλήσεων και των κυρώσεων, να ζητήσουν άτυπες συναντήσεις με τους περιφερειακούς διευθυντές της OSHA ή να αμφισβητήσουν τα ευρήματα της έρευνας ενώπιον μιας ανεξάρτητης επιτροπής αναθεώρησης της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας.
Ώρα δημοσίευσης: 21 Αυγούστου 2021
